双倍工资赔偿如何算

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付两倍工资并补订合同；超过一年的，需支付两倍工资并视为已订立无固定期限合同，立即补订合同。

法律分析

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

拓展延伸

双倍工资赔偿的法律规定和适用范围

双倍工资赔偿是指根据劳动法相关规定，雇主未按时支付工资时，劳动者有权要求雇主支付双倍工资的赔偿。根据中国劳动法第47条的规定，雇主未按时支付工资，劳动者有权要求支付延迟支付工资金额的50%至100%的赔偿。适用范围包括但不限于劳动合同、劳务合同、临时工合同等各类劳动关系。具体计算方法一般是将未支付工资金额乘以50%至100%的比例，得出应支付的双倍工资赔偿金额。需要注意的是，双倍工资赔偿的适用条件和具体执行细则可能会因地区和雇佣形式的不同而有所差异，建议咨询专业律师或劳动保障部门获取准确的法律解释和指导。

结语

根据劳动合同法第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当在用工满一年后的次日至满一年前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。双倍工资赔偿是根据劳动法规定，劳动者有权要求雇主支付未按时支付工资的50%至100%的赔偿。具体执行细则可能因地区和雇佣形式有所差异，请咨询专业律师或劳动保障部门获取准确解释和指导。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。