非全日制用工劳动者享有以下哪些权利

《劳动法》规定了劳动者的权利，包括平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等。非全日制用工劳动者有特殊规定，包括可以签订多个劳动合同但不能影响先签订的合同、不能约定试用期、可以随时终止用工但不得要求经济补偿、小时计酬不得低于最低小时工资标准、劳动报酬支付周期最长不超过15日。非全日制用工需参加基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。

法律分析

《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

非全日制用工劳动者在享有上述权利时，还有相关特殊规定：

(1)、可以和一个或一个以上用人单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行;

(2)、不得约定试用期;

(3)、可以随时通知用人单位终止用工，但是不能要求用人单位支付经济补偿;

(4)、小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准;

(5)、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

注意：

非全日制用工要交社保

(1)应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行(如：自己办理养老和医疗保险)。

(2)非全日制工作的劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。

(3)用人单位应为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

拓展延伸

非全日制用工的劳动者权益保障与法律规定

非全日制用工的劳动者权益保障与法律规定是一个重要的话题。根据相关法律法规，非全日制用工的劳动者享有多项权益保障。首先，他们有权获得与全日制员工相同的工资待遇，包括基本工资、加班费等。其次，他们享有休假权，可以享受带薪休假和法定假期。此外，非全日制用工的劳动者还享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。这些权益保障的具体细则可以在《劳动合同法》、《劳动保障法》等相关法律文件中找到。因此，为了保障非全日制用工的劳动者的权益，雇主应该遵守法律规定，确保他们的合法权益得到充分保护。

结语

非全日制用工的劳动者权益保障与法律规定是一个重要的话题。根据相关法律法规，非全日制用工的劳动者享有多项权益保障。首先，他们有权获得与全日制员工相同的工资待遇，包括基本工资、加班费等。其次，他们享有休假权，可以享受带薪休假和法定假期。此外，非全日制用工的劳动者还享有社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。为保障他们的权益，雇主应遵守法律规定，确保合法权益得到充分保护。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。