在北京休产假期间，工资能否发放？

生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，低于工资标准的部分由企业补足。生育津贴期间，单位不再支付工资，超过津贴发放时间的产假由企业按规定发放。

法律分析

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

拓展延伸

产假期间在北京，工资是否会有延迟发放？

在北京，根据相关法律法规，女性员工在产假期间享受工资待遇是保障的。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主应当按照正常的工资发放周期，将产假期间的工资按时支付给女性员工。因此，在北京休产假期间，工资不应该有延迟发放的情况发生。如果发生了工资延迟发放的情况，女性员工可以依法维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请注意，具体情况可能会受到公司和合同约定的影响，建议咨询相关法律专业人士以获取具体的法律建议。

结语

根据相关法律法规，北京的女性员工在产假期间享受工资待遇是保障的。根据劳动合同法和女职工劳动保护特别规定，雇主应按时支付产假期间的工资。如发生延迟发放，女性员工可维护合法权益，投诉或寻求法律援助。具体情况受公司和合同约定影响，建议咨询法律专业人士获取法律建议。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。