劳动者遭到用人单位扣押离职工资或者拖欠工资时，可以向劳动监察部门投诉，要求限期支付并获得赔偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察投诉，要求解决工资纠纷。因此，在遇到用人单位扣押离职工资的情况下，劳动者应收集证据，并采取相应的法律途径，如申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
法律分析
用人单位扣押离职工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者向劳动监察部门投诉的，劳动监察部门应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。所以当用人单位扣押离职工资时，就要收集证据，然后申请劳动仲裁或者向劳动监察投诉。
拓展延伸
劳动者离职后遭克扣工资，如何有效维权？
离职后被克扣工资是一种违法行为，劳动者有权利维护自身合法权益。首先，劳动者应收集相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以证明克扣工资的事实。其次，劳动者可以向劳动部门投诉，提供证据并详细陈述事件经过。劳动部门将会调查并协调解决争议。同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。如果劳动部门调解未果，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自身权益。维权过程中，劳动者应保持理性、冷静，坚持合法权益，争取公正对待。
结语
劳动者离职后被克扣工资是违法行为，应当积极维权。首先，收集相关证据，如工资单、合同等，以证明克扣事实。然后，向劳动部门投诉，提供证据并详述事件经过。劳动部门将调查并解决争议。同时，咨询律师，了解法律途径保护权益。如调解无果，可考虑劳动仲裁或诉讼。维权过程中要保持冷静，坚持合法权益，争取公正对待。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
